中国国防报讯 王云勇、李金春报道：“人员平均年龄32岁，大专以上学历占95%，专业对口率达93%，人人拥有技能资格证书……”4月17日，在安徽省砀山县民兵整组专题推进会上，县人武部文职参谋胡硕汇报的一组新质力量编建数据，让人武部部长谢京波紧锁的眉头舒展开来。

“‘纸上谈兵’易，‘齐装满员’难。”谢京波介绍，砀山地处皖西北最北端，是农业大县，高新技术企业相对较少，新域新质力量编建“先天不足”。为充分挖掘蕴藏在辖区各行业和各类企业中的动员潜力，从年初潜力调查开始，人武部领导就到一线督导，一方面，借势发力，联合县数据、科技、市场监管等部门，对全县企业潜力数据逐一会审，发现缺漏的高新技术企业，限时整改补充；另一方面，对具有新质力量编组潜力的单位，进行现地调研核查，掌握一手资料。通过主动加强与行业系统的沟通对接和大数据的运用分析，精准推进编组落地落实，有效提高民兵整组工作质效。

“通过严格的技能考核、体格检查、政治考核和资质验证，我才编入民兵测绘导航排。作为新时代民兵新质力量骨干，我将不辱使命。”刚被批准编入民兵测绘导航排并担任排长的退役军人汪峰激动地说。截至目前，该县已在73家高新技术企业中，编建网络运维、无人机侦察、测绘导航等多支民兵新域新质力量队伍，实现新质力量编建质量的跃升。

与此同时，针对往年人岗匹配度低、人装结合率低、专业对口率低等问题，他们结合民兵规模结构调整优化，坚持“打仗需要什么就动员什么，打仗需要什么力量就编建什么力量”原则，通过“行业部门查、深入市场挖、组织专家荐”等方式，遴选聚优，切实编实建强民兵新域新质力量。