今年以来，黄山市国动办念好“讲、帮、培、管、用”五字诀，通过举办干部讲学、领导结对帮带、创新多元培训、营造成长环境、激发干事活力等方式，多维度助力年轻干部成长成才。

念好“讲”字诀，举办干部讲学活动。制定年轻干部“上讲堂”讲学计划，将年轻干部上讲堂作为每月党员活动日的自选动作。讲学同志提前精心准备讲学提纲、PPT，不拘泥讲学内容，可以涉及政治理论、专业知识、人文科教等多种领域，既能充分发挥年轻干部的主观能动性，也营造了浓厚的学习氛围，促进年轻干部业务素质和综合能力的提升。

念好“帮”字诀，领导联系结对帮带。实行领导干部联系结对帮带制度，安排领导干部做思政导师，工作经验丰富的科室业务骨干做业务导师，与新入职的年轻干部结对，从政治思想、业务技能、工作作风上面对面传、手把手帮、心贴心带，帮助年轻干部尽快进入工作角色，同时也能实现互促互学、取长补短、共同进步，形成工作上的“好师徒”、“好搭档”，营造了团结干事的工作氛围。

念好“培”字诀，创新多元培训方式。根据岗位特点和能力需求，按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”原则，结合国动系统以及其他部门开展的培训计划，对每个年轻干部实行针对性较强的“线上＋线下”订单式培训，采取“请进来＋走出去”方式，开展教授讲座、参观见学、体悟实训等活动，切实提升教育培训实效性和精准性，让年轻干部在实践中强党性、改作风、增见识、长才干。

念好“管”字诀，营造清正成长环境。针对年轻干部日常管理的盲点和难点问题，聚焦管思想、管工作、管作风、管纪律，突出年轻干部执行力建设。通过以案明纪警示教育、参观廉政教育基地、观看警示教育片、廉政谈话等形式，扣好年轻干部廉洁从政第一粒扣子，让警示教育成为年轻干部成长的“必修课”。做实平时考核机制，建立平时考核档案，作为评先评优重要依据，激活年轻干部善思笃行、创先争优。

念好“用”字诀，激发干事创业活力。坚持好干部标准，鲜明“四重”用人导向，对德才兼备、成绩突出、群众公认、发展潜力大的年轻干部，在年度考核、树模评优、选拔使用、职级晋升中倾斜，采取关键岗位选调、下派基层挂职等方式，坚持把有发展潜力的优秀年轻干部放到实践中接受锻炼，交任务压担子，不断拓宽年轻干部发展平台，进一步激发干事创业活力，促进年轻干部健康成长。（程华生）