中国国防报 记者朱怡蘅、通讯员孙劲报道：“虽说当了十几年兵，但对企业来说我们就是新人，我们做好了从零开始的准备。没想到企业工资中专门设置了军龄和军功补贴……”日前，在安徽省合肥市轨道交通集团有限公司新入职员工岗前培训会上，人力资源部门领导讲解企业薪酬标准，让10名新入职退役军人员工惊喜不已。

合肥市庐阳区国有企业较多，是退役军人安置和就业大区。仅市轨道交通集团近年就吸纳了百余名退役军人。集团工会主席、武装部部长刘宏告诉记者，该企业退役军人员工不少是通过政府安置进入企业的，在部队服役时间较长，守纪律、懂技术、讲奉献，涌现出“安徽省模范退役军人”晏瑞、庐阳区“优秀基干民兵”吴凡等一批先锋模范。为了肯定退役军人员工在部队时的奉献，也为了留好用好这批过硬人才，集团党委决定，退役军人入职取消试用期，在薪酬激励制度中设置军龄、军功补贴。

“2018年薪酬激励制度中首次设置两项补贴，根据服役年限，军龄每满1年月工资增发50元；立功受奖的按军功类别和数量增发。今年修订标准，补贴翻倍提升。”集团专武干事蒋利从军12年，曾两次荣获个人三等功，每月领取军龄军功补贴共计800元。他说：“政策这么好！我要带动更多战友奋斗新岗位，创造新精彩！”

不仅合肥市轨道交通集团有限公司，热电集团有限公司、供水公司等企业也出台类似政策，在工资收入中体现退役军人在部队的贡献。

行业拥军，千帆竞发。近年来，该区交通运输领域双拥示范站点遍地开花，医疗系统坚持送医进军营，百家民营企业组建拥军联合会……前不久，庐阳区军地共学党的二十大报告，研究决定深化军地协作机制，为退役军人搭建更大舞台，在全社会进一步浓厚关爱老兵、尊崇奉献的氛围。